【导读】对于任何一个老板来说，由于精力有限，不可能自己一个人把所有的事情都做完，所以在此时就需要找几个能过挑大梁的左膀右臂华为手机得电筒不关得 。但由于这些人的选择，对公司影响重大，所以很多老板在提拔人才时都是慎之又慎。通常情况下都要过一下三关，对于那些不明所以的人，肯定会被淘汰出局。
1、充分华为手机得电筒不关得 了解
老板在提拔一个无比重要的领导时，都会建立在对于这个人充分了解的基础上，正所谓，用人不疑，疑人不用华为手机得电筒不关得 。在这之前有一个前提，那就是老板已经把这个人看透了，但是在现实中，我们可以发现，总有一些人看起来高深莫测，而且总能给人一种摸不透的感觉。这样的人在老板眼里，给一个小的岗位坐一坐还是可以的，但要让其担当大任，老板肯定会有诸多的顾虑。
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2、靠谱
股神巴菲特曾经说过一句名言：靠谱忠诚要远比聪明来得更重要，在职场上，所谓的靠谱指的是，老板把一个任务布置下去之后，手下的员工能够百分之百地将任务完成，这就叫做靠谱华为手机得电筒不关得 。我们在一个公司里上班，总会发现有一些领导，虽然应承下来了上级的工作任务，但实际上每次都完成不了，而且总会找各种各样的理由来搪塞推脱。对于老板来说，他要的是一个执行者，而自己则担当决策者的角色，所以找一个忠诚靠谱的左膀右臂是非常必要的。
3、人品过关
老板任用人才，最怕碰到的就是那些人品不过关的人，有些人虽然工作能力很强，但是，在做人上却存在着诸多的问题华为手机得电筒不关得 。例如，一个人工作能力非常强，光他自己的销售业绩就能够比得上五个人，但是当把对方提拔上去之后，对方却背叛了自己，转而被竞争对手挖走了。所以在得到老板提拔之前，人品是最重要的考核，如果人品不过关，即使工作能力再强，老板也不会是重要这个人。
